Selezione del Personale

La gestione della selezione non è cosa semplice: esso rappresenta un processo delicato nel quale più persone sono orientate a comprendere gli obiettivi delle reciproche azioni.
In questo gioco di forze è necessario disporre di conoscenze di natura psicologica, oltre che tecniche di programmazione neurolinguistica,  per  orientarsi nel cammino conoscitivo, finalizzato a ricavare dati affidabili e produrre scelte corrette.

Il nostro corso prevede una fase introduttiva dedicata a :

- Analisi del contesto organizzativo
- Consapevolezza degli obiettivi aziendali
- Conoscenza delle competenze di base
- La definizione delle politiche
- La valutazione del personale
Selezione avanzata :progettare la selezione con strumenti sofisticati

Una seconda fase focalizzata a:

- Gestire il primo colloquio:L'accoglienza del candidato; la gestione dell’intervista; Stili di conduzione.

- Comunicazione non verbale: la ricezione dei segnali verbali e paraverbali; la lettura di motivazioni e aspettative; La gestione delle percezioni  e delle emozioni.

- Valutazione: Il candidato e la raccolta dei dati inerenti il profilo e le prestazioni.
  Tecniche di raccolta dei dati: interviste e questionari.
- L’osservazione.
- Gli errori in sede di selezione.
- L’utilizzo di test attitudinali in sede selettiva
- Grafologia nella selezione

 Un ultima fase riguardante:

- Il colloqui post test. Leggere e comprendere le reazioni dei candidati
- Accompagnamento del inserimento del candidato
- La valutazione della selezione:  follow up.

Lo studio associato "Comunicazione Aziendale" offre un servizio di docenza che è da
intendersi quale insegnamento dei contenuti di seguito
esposti.

L'insegnamento teorico e metodologico delle
principali materie e conoscenze si accompagna e si integra
con il  nostro lavoro di consulenza.

I titoli e le tracce esposte sono solo indicativi e siamo a vostra disposizione per integrare, adattare e personalizzare i programmi.